教师工作部（人力资源处）网站管理制度

 

第一章 总 则

第一条 聊城大学教师工作部（人力资源处）网站(http://jsgzb.lcu.edu.cn)是教师工作部（人力资源处）对外宣传和沟通服务的重要平台和载体。为确保网站管理科学、信息更新及时，内容全面准确，特制订本制度。

第二条  网站信息维护管理遵循合力共建、资源共享，及时准确、公开透明，强化服务、严格考核的基本原则。

 

第二章 网站信息保障措施

第三条  根据网站管理制度及信息公开要求，各科室应及时采集、编录工作中产生的不涉密的动态、调研文章等信息，并向网站提供。信息上传要做到常编常新。

第四条  在网站发布的信息必须符合国家法律规定，紧紧围绕市委政研室（市委改革办）的中心工作进行，严禁发布、传播和链接内容反动、不健康、不真实及涉密等各种有害信息或不良网站。 

第五条  按工作要求，一般常规性工作信息报科长审定后送网站管理员，由网站管理员负责编辑上传；重大新闻信息有相关科室科长审定后，经分管领导审核后方可向聊城大学新闻网提供（由网络信息员上传），信息内容按“谁提供，谁负责”的原则进行责任认定。 

第六条  网上发布的文件、数据、文字及图像等信息由各提供科室存档，网站管理员协助管理。   

 

第三章 网站安全管理措施      

第七条  网站日常维护和安全管理由综合信息科具体负责，必须遵循相关管理制度，做好网络维护工作。各科室应明确具体责任人。 

第八条  网站管理员应当对重要文件、数据及应用系统作定期备份，以便应急恢复。 

第九条  设置网站后台管理登录口令，严禁将登录账号和密码泄露给他人使用。

第十条  网站设备必须由专人负责管理，外来人员不得擅自使用。 

第十一条  应及时协调信息办对网站管理及服务器系统漏洞进行定期检测，并根据检测结果采取相应的措施，以防黑客利用系统漏洞和弱点非法入侵。 

第十二条  网站在发生安全突发事件后，除在第一时间协调人员进行解决外，应当及时向分管网站领导报告，由其给予及时的指导。

第十三条  任何浏览、登录网站人员若发现有害信息的应及时通知网络管理员。

第十四条  规范人员调离制度，做好保密义务承诺、资料退还、系统口令更换等必要的安全保密工作。 

 

第四章 网站应急处置预案

第十五条  网站、网页出现非法言论时的紧急措施：

(一) 当发现网站或接到举报出现非法信息时，网站管理员应立即向分管领导通报情况；

(二) 分管领导在接到网站管理员报告后汇报室主要领导并及时作出指导；

(三) 管理员在接到通知后立即协调宣传部站群管理员，对非法信息进行清理，并强化安全防范措施；

(四) 管理员应妥善保存有关记录。

 

                                 聊城大学教师工作部（人力资源处）

           2022年3月31日