聊城大学召开2025年高层次人才座谈会

       10月10日，聊城大学召开高层次人才座谈会。党委常委、副校长李兆俊出席会议并讲话。人力资源处处长桑红燕主持会议。部分高层次人才代表、相关学院负责人参加座谈。
      这次会议的主要任务是广泛听取意见，凝聚发展共识，汇聚力量，努力营造干事创业的良好氛围和优良环境。会上，4位高层次人才代表分别结合自身教学科研成果与合同任务完成情况进行了简要汇报。在互动交流环节，人才代表与相关学院负责人围绕发展平台支持、学科发展与团队建设等议题畅所欲言、建言献策。

      李兆俊充分肯定了高层次人才在学校人才培养、科学研究、服务社会等方面作出的显著成效。他指出，当前学校正处在高质量发展的关键阶段，高层次人才作为学校发展的核心竞争力，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，努力推动学校事业发展再上新台阶。
      李兆俊强调，要提高政治站位，高层次人才不仅要有深厚的学术造诣，更要有开阔的胸怀和远大的格局，要心怀国之大者，自觉将个人学术追求与学校发展战略同频共振，在服务大局中彰显价值。要砥砺前行，弘扬“坐冷板凳”精神，激发“敢闯无人区”的勇气，强化协同攻关，努力在关键领域取得标志性成果，在攻坚克难中追求卓越，为学校增添硬支撑。下一步，学校将进一步推进人才发展体制机制改革，通过精准考核，树立“贡献”导向，将待遇与实际贡献紧密挂钩，着力构建能进能出、能上能下的动态管理机制。
      此次座谈会是我校扎实推进人才强校战略、深化人事制度改革的重要举措。通过深入座谈，为下一步完善人事人才政策提供了重要参考。学校将持续健全完善联系人才机制，努力打造更具吸引力、更加开放包容的人才发展生态，为推进高水平应用型大学建设提供有力人才支撑。

（审核  桑红燕）