欢迎来到 聊城大学党委教师工作部 人力资源处
共分为两部分职责,第一部分主要负责教师教学能力的提高;第二主要负责教师总体与个体成长发展规划等。
1.教师教学能力提高
(1)负责开展教师培训,促进教师更新教学理念、创新教育技术和教学技能、提高教学能力。
(2)负责开展新入职教师的岗前培训及高校教师资格认定工作。
(3)牵头组织实施新入职教师的授课跟踪培养。
(4)负责开展教学能力提升专项研修及其他国内外培训工作。
(5)协助开展教师教学水平、教学能力、教学效果等环节的动态考察评估工作。
(6)负责建立教师培养培训质量监测机制。
2.教师成长总体规划与个体发展
(1)负责制定全校教师职业发展总体规划。
(2)负责教师个体成长发展规划咨询服务工作。
(3)负责教师发展能力专项提升的国内外培训。
(4)负责开展教师发展能力考核评价工作。
(5)负责建立教师发展质量自我评估制度。
科长: 联系电话:
分管领导:郭焕云 联系电话:8239789
版权所有©聊城大学党委教师工作部 人力资源处 鲁ICP备05001955号 鲁公网安备 37150202000174号
地址:山东省聊城市湖南路1号
网络信息员:王老师:8239030 信箱:jgb@lcu.edu.cnn