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教师发展科

主要职责:

共分为两部分职责,第一部分主要负责教师教学能力的提高;第二主要负责教师总体与个体成长发展规划等。

1.教师教学能力提高

(1)负责开展教师培训,促进教师更新教学理念、创新教育技术和教学技能、提高教学能力。

(2)负责开展新入职教师的岗前培训及高校教师资格认定工作。

(3)牵头组织实施新入职教师的授课跟踪培养。

(4)负责开展教学能力提升专项研修及其他国内外培训工作。

(5)协助开展教师教学水平、教学能力、教学效果等环节的动态考察评估工作。

(6)负责建立教师培养培训质量监测机制。

2.教师成长总体规划与个体发展

(1)负责制定全校教师职业发展总体规划。

(2)负责教师个体成长发展规划咨询服务工作。

(3)负责教师发展能力专项提升的国内外培训。

(4)负责开展教师发展能力考核评价工作。

   (5)负责建立教师发展质量自我评估制度。